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拓展培训能提高员工的职业安全感吗?
来源: 发表时间:2017-07-14

拓展培训能提高员工的职业安全感吗?

在培训中,瑞吉远培训老师发现,许多员工都缺乏职业安全感,这是职场人士普遍的心理困境,这种不安全的感觉覆盖了几乎所有的职场阶层,如流感一样全线蔓延,势不可挡,那么我们如何看待这个问题呢?通过特定的拓展训练能够防止这些问题的产生吗?

一、哪些人缺乏职业安全感?

立足未稳的新员工担心因为业务能力不足被老板开掉,混迹多年的老员工担心开罪了上司而被“清洗”掉。做下属,怕被上司斥责能力不足,丢掉饭碗。即使是做到了经理人的位置,公司之间的并购、组织架构的调整或者是公司内部的“政治斗争”也照样会导致权力的“缩水”甚至是职位的丧失。


二、职业安全感对企业的影响

缺乏职场安全感,一方面,会强迫职场人更致力于自己的本职工作,以巩固自己对这份工作的重要性,这有利于个人在一份职业上取得成绩。但另一方面,如果过于依赖稳定,也可能会使得个人固步自封,阻碍个人的进步和发展。反过来,在工作中缺乏稳定感的员工会更倾向于频繁地跳槽,不利于公司的发展,有时也会影响到个人的信用和发展。

三、如何克服职场安全感缺失

1、提高自己在专业领域的能力

有句老话:“滚石不生苔,转行不发财。”这话指的是无论做什么都必须专心致志,不能这山望着那山高。这话是一位前辈告诉我的。他在一个领域内埋头钻研了十几年,其间有很多同行因为熬不住行业的景气低谷而离开了,但只有像他这样坚持下来的人看到了胜利的一天。

2、提高职业的延展度

对于参与过拓展训练的学员来说,他们都知道延展度决定了安全感。对于职场人来说,所谓的“延展”就是专业技能、学识、人脉资源、工作和社会经验等可以给你安全感的东西。这种方法所揭示的道理:安全感是自己给自己的,除了让自己更加强大之外,提高安全感并没有其他的捷径。

在参加过拓展训练后,学员们容易直观的获取自信心,对工作也有更高的热情,以自信的方式进入到下一阶段的工作当中,排除工作焦虑。

  

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